宝坻区选派优秀年轻干部双向交流实践锻炼

内容提要：为进一步加强年轻干部队伍建设，宝坻区坚持从源头抓起，深入推进后备力量“育苗”工程，有针对性地开展年轻干部实践锻炼，选派40名科级及以下优秀年轻干部进行区直单位、街镇之间双向交流实践锻炼，促进年轻干部在工作中增长阅历、补足短板、提升能力，墩苗壮骨。

　　天津北方网讯：为进一步加强年轻干部队伍建设，宝坻区坚持从源头抓起，深入推进后备力量“育苗”工程，有针对性地开展年轻干部实践锻炼，选派40名科级及以下优秀年轻干部进行区直单位、街镇之间双向交流实践锻炼，促进年轻干部在工作中增长阅历、补足短板、提升能力，墩苗壮骨。

　　实践锻炼人选选派，突出长期在同一单位、同一系统工作，经历较为单一的科级及以下优秀年轻干部，结合各单位平时优秀年轻干部推荐情况，经过反复比选，综合考虑年轻干部的专业特长、工作经历等因素，分别从区直单位、街镇各择优确定了20名科级及以下优秀年轻干部，实践锻炼时间为期6个月。这些年轻干部思想意识好，综合素质高，工作作风实，均来自各单位的中坚力量，平均年龄32.32岁，研究生学历19名，大学学历21名。实践锻炼期间，正科级干部协助班子成员工作，列席领导班子会议，副科级及以下干部安排到相关科室负责具体工作，循序渐进、逐步增压、合理分工，让他们在艰苦环境、急难险重任务中锻炼成长。

　　（津云新闻记者吴宏）